Veröffentlichungen (Auswahl)

Beratung, Coaching, Supervision

Möller, H., Kotte, S. (2011). Zukunft der Coachingforschung. Organisationsberatung Supervision Coaching, 4/2011.

Möller, H., Kotte, S., Liebelt, A. (2011). "Denn sie wissen (oft) nicht, was sie tun": Sechs Thesen zu einer guten Coachingausbildung. Wirtschaftspsychologie aktuell, 3/2011.

Möller, H. (2010). Beratung in einer ratlosen Arbeitswelt. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.

Möller, H. & Hausinger, B. (Hrsg.) (2009). Quo vadis Beratungswissenschaft? Wiesbaden: VS-Verlag für Sozialwissenschaften.

Jaeggi, E., Gödde, G., Hegener, W. & Möller, H. (2003). Tiefenpsychologie lehren - Tiefenpsychologie lernen. Stuttgart: Klett-Cotta.

Möller, H. (2001). Was ist gute Supervision? Stuttgart: Klett-Cotta.

Personalauswahl, Personal- und Führungskräfteentwicklung

Kotte, S., Heidemann, K., Steckhan, K. & Rietz, C. (2006). Reintegration nach Auslandseinsätzen: Eine empirische Untersuchung zur effektiven Kommunikation im Ausland gewonnener Erfahrungen. Bonn: Pace GmbH.

Liebelt, A. & Wirbals, H. (2001). Feedback-Center zur Identifikation von Nachwuchsführungskräften - Ein Instrument zwischen Entwicklung und Auswahl. Organisationsberatung - Supervision - Coaching, 4/2001.

Gesundheitspsychologie

Kotte, S. & Künzel, E. (2008). Abschlussbericht der externen Evaluation der Entwicklungspartnerschaft Indigo - Integrierte Dienstleistungen gemeinsam organisieren: 2005-2007. Unveröff. Bericht. http://www.bruecke-sh.de/beitrag/anhang/Endbericht_Indigo.pdf

Liebelt, A., Maier, S., Gruber, C. & Spitzer, M. (1999). Entspannungskongruente Bahnungseffekte bei autogenem Training und progressiver Muskelrelaxation. Zeitschrift für Psychologie, 207, 87-95.

Kallus, K.W. & Liebelt, A. (1995). Untersuchung zur prädiktiven Validität des Erholungs-Belastungs-Fragebogens bei Medizinstudenten in Prüfungssituationen. Unveröff. Manuskript: Universität Würzburg.